Fortia el software aplicativo de nómina y recursos humanos
La solución de software aplicativo de nómina y recursos humanos más robusta del mercado, con herramientas excepcionales que ofrece un ambiente de trabajo ágil, productivo y amigable.
FORTIA Recursos Humanos
Como ya es sabido, la función de recursos humanos ha venido teniendo cambios importantes a lo largo del tiempo, ha dejado de ser solo un proceso transaccional para convertirse en parte de la estrategia de la empresa. Cada vez es más difícil encontrar un diferenciador entre las organizaciones que no tenga que ver con sus recursos humanos, en consecuencia los sistemas desarrollados para brindar soluciones a esta área de la organización, también han tenido que crecer a la par de las necesidades del área, por ello en la actualidad ya no es suficiente contar con una herramienta que nos ayude a solucionar la parte operativa.
Administración del Capital Humano
Es una solución estratégica que integra diversas técnicas de recursos humanos para permitirle atraer al personal adecuado, desarrollarlo dentro de la empresa alineado a los objetivos estratégicos y conservarlo comprometido con la organización, que es tan importante en la actualidad.
•Reclutamiento y Selección
•Contratación y Administración de personal
•Capacitación y Entrenamiento
•Plan de carrera
•Evaluación de desempeño
•Clima laboral
•Compensaciones
•Presupuestos
•Seguridad e Higiene
•Explotación de información
FORTIA Nómina
FORTIA Nómina es la solución administrativa que le brinda, el control y la seguridad necesaria para soportar la más compleja administración de nómina. Gracias a su flexibilidad de configuración permite parametrizar cualquier nómina sin importar su complejidad. Al contar con bases de datos robustas como Microsoft SQL Server y Oracle garantiza la integridad de su información.
FORTIA Nómina esta totalmente actualizado con la normatividad vigente en el aspecto, fiscal, laboral y de seguridad social. Se mantienen actualizados siempre los aspectos legales dando a su empresa la tranquilidad de responder oportunamente a la cambiante legislación nacional.
Su facilidad de uso lo hacen la herramienta ideal para los usuarios finales quienes adquieren una total independencia tanto de su área de sistemas como de proveedores externos, siendo autosuficientes para responder a las cambiantes necesidades del área de nómina. La explotación de la información es una de las principales ventajas competitivas de FORTIA RH Nómina, donde en cualquier momento puede analizar la información histórica en línea, auditar cualquier proceso de cálculo en cualquier momento y en toda la historia que su hardware sea capaz de almacenar.
El reporteador esta totalmente orientado al usuario de tal modo que el usuario pueda generar sus propios reportes.
FORTIA RH Nómina se integra fácilmente con entidades externas como el SAT para declaraciones anuales, el IMSS a través del IMSS en su empresa y el SUA. Prácticamente con cualquier banco para generar desde el depósito de nómina hasta las aportaciones de fondos de ahorro.
Finalmente el registro contable de la nómina, las provisiones y las afectaciones presupuestales con cualquier ERP son realizados a través de FORTIA RH Nómina.
•Inventario de personal
•Movimientos de personal
•Incidencias de nómina
•Vacaciones
•Cálculo de nómina
•Pago de nómina
•Finiquitos y liquidaciones
•Auditoría de cálculos y reproceso
•Registro contable
•Análisis de acumulados
•Administración de sueldos
•IMSS
•Ahorro
•Aguinaldo
•Configuración de cálculo
FORTIA Indiktors
FORTIA Indiktors combina diferentes técnicas de explotación de información con las técnicas de administración estratégica para proporcionar una herramienta eficiente para la administración del recursos humano.
Los escenarios predefinidos le permiten analizar a detalle los indicadores estratégicos de recursos humanos, monitorear a través de tableros de control, navegar entre distintas métricas, permitiéndole identificar áreas de oportunidad y tomar decisiones especificas al área con problemas.
Con este modulo los ejecutivos de su organización contarán con la información oportuna para monitorear como va la estrategia de la organización e identificar el impacto de recursos humanos en el logro de los objetivos estratégicos.
Análisis de tendencias, análisis OLAP, alarmas ejecutivas, proyecciones son herramientas de inteligencia de negocios empleadas en Fortia SIE a fin de lograr brindar la calidad de información que su organización demanda.
La interfaz gráfica es extremadamente sencilla, el usuario puede elegir entre diversos tipos de gráficos, esta totalmente integrado con las herramientas de Microsoft Office de tal modo que se pueden exportar las presentaciones hacia Power Point, Excel o Word, enviar información por correo electrónico, exportar hacia PDA o dispositivos móviles, consultar desde cualquier parte del mundo a través de Internet de manera segura.
FORTIA Control de Asistencia
Controle el tiempo y asistencia de su personal con lo último de la tecnología biométrica. Organizando el proceso de tal modo que las incidencias de nómina se autoricen donde se generan. Evitando perdidas económicas ante la falta de control, y la perdida de tiempos importantes en el área de nómina.
Este módulo le permite una administración descentralizada de incidencias para nómina, permitiendo que los supervisores del personal sean los responsables de autorizar y clasificar las distintas incidencias que pueden generarse a partir del registro de entradas y salidas del personal.
FORTIA Reloj es altamente configurable, de tal modo que las reglas de negocio para la generación de incidencias se parametrizan de acuerdo alas necesidades particulares de cada empresa.
Permitiendo la configuración de distintos horarios de trabajo y la asociación entre ellos para generar losmás complejos roles de turno. La alta orientación a la explotación de la información le permite identificar condiciones especiales que repercuten en la productividad del personal o bien que implican altos costos de tiempo extra debido a largas jornadas injustificadas que puede identificar analizando las causas por las que el personal labora después de su jornada de trabajo.
FORTIA Reloj es tan flexible que le permite integrarse con una gran variedad de terminales con distintas tecnologías desde las tradicionales terminales de código de barras o banda magnética, hasta las más actuales terminales biométricas para rastreo de huella digital o biometría de la mano pasando por las terminales de proximidad.
Finalmente destacamos la integración entre este módulo y el de nómina a donde finalmente llegan todas las incidencias de ausentismo, tiempo extra, premios de puntualidad, descansos laborados, festivos laborados, premio de asistencia y en general cualquier incidencia generada por FORTIA Reloj.
FORTIA Kiosko
Kiosco de información (Administrador, Empleado, Candidato)
Todos sabemos que uno de los recursos mas valiosos es el tiempo, sin embargo también es un recurso extremadamente volátil y si no lo cuidamos estamos en serios problemas, por ello integramos el concepto de ERM (Employee Relationship Management) a través de los portales de autoservicio para el empleado y para el administrador de personal (cualquier persona con personal a su cargo).
A través del portal de autoservicio para el empleado el trabajador tiene acceso a una serie de servicios e información sin necesidad de llegar al área de recursos humanos. Trasladamos la ventanilla de recursos humanos directamente al personal.
Bajo el concepto de que cada líder o gerente de área de manera indirecta forma parte del área de recursos humanos, se requiere que estos cuenten con información de su personal por lo que el portar para el administrador le permite tener acceso a la información sobre el personal que administra, así como realizar la planeación y el seguimiento de los colaboradores a su cargo.
Esta solución le permitirá al área de recursos humanos ahorrar tiempo y recursos, de tal modo que se descentraliza la operación de atención al personal reduciendo costos significativos a la organización. Las contribuciones del portal de autoservicio a la organización son:
•Mejora la comunicación interna.
•Automatiza los procesos de autorización.
•Simplifica las solicitudes para el personal.
•Mejora la disponibilidad de la información.
•Simplifica las tareas administrativas.
•Beneficia directamente el clima laboral.
•Mantiene actualizada la información del personal.
•Mayor tiempo para la planeación estratégica y el desarrollo de personal.
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